Используя данный сайт, вы даете согласие на использование файлов cookie, данных об IP-адресе и местоположении, помогающих нам сделать его удобнее для вас. Подробнее
Первый этап многоэтапных конкурсов подразумевает прохождение оценки в дистанционном формате на данном кадровом портале.
Для подачи заявки выберите из списка интересующую вакансию и откликнитесь на неё.
Внимание! Перед откликом на вакансию обязательно 100% заполнение полей во вкладке “Профиль”.
Анкета-резюме (исправить)
Примерные вопросы анкеты-резюме:
Основания для исключения:
Тестирование
В зависимости от конкурса, вам будет предложено пройти несколько видов тестов.
1. Тесты на способности:
- Вербальные способности (оценка способности анализировать и обрабатывать текстовую информацию). Пример:
Числовые способности (оценка способности анализировать и обрабатывать числовую информацию). Пример:
2. Тесты на знание законодательства. Пример:
3. Психологические тесты. Пример:
Тесты сдаются один раз, повторное прохождение тестирования невозможно.
В тестах на способности и знания начисление баллов зависит от количества правильных ответов.
Вы переходите на следующий этап отбора, если ваш общий балл по тестам на способности и(или) знания соответствует проходному или превышает его. Проходной балл формируется исходя из результатов всех участников.
Основания для исключения:
Видеопрезентация (исправить)
Следует внимательно ознакомиться с содержательным требованиям к видеопрезентации и системой оценки по каждому из критериев (прилагаются к положению конкурса).
Технические требования к видеопрезентации:
Базовые требования к видеопрезентации:
Основания для исключения:
Начисление баллов производится по критериям экспертной комиссии.
Решение о переходе на следующий этап принимают члены экспертной комиссии. Основания для исключения формируются членами экспертной комиссии.
Этап включает следующие варианты оценочных мероприятия в очном формате:
Деловая игра - это погружение участников в моделируемую ситуацию, приближенную к их реальной профессиональной деятельности, позволяющей оценить их компетенции.
Индивидуальный кейс - это проблемное задание, в котором участнику предлагают осмыслить реальную или вымышленную профессионально-ориентированную ситуацию и предложить решение.
Интервью - это структурированное интервью с участником, направленное на выявление уровня компетенций, необходимых для должности, на которую он претендует.
Групповая дискуссия - это погружение участников в ситуацию общения и взаимодействия в процессе обсуждения какой-либо проблемы и совместного поиска ее решения.
Оценочные мероприятия выявляют уровень развития компетенций участников, готовность к управленческой деятельности, опыт и мотивацию посредством наблюдения экспертами-оценщиками. Начисление баллов производится экспертной комиссией.
Итоговое решение принимают члены экспертной комиссии.
Основания для исключения:
Регистрируясь на портал, Вы подтверждаете, что ознакомлены, полностью согласны с Политикой в отношении обработки персональных данных.
Для того, чтобы войти в личный кабинет «Команда Республики Саха (Якутия)», у вас должна быть учетная запись на портале Госуслуги. При создании новой учетной записи на портале «Госуслуги» не забудьте заполнить информацию: ФИО, Ваш адрес электронной почты, телефон, паспорт, СНИЛС. Без заполненных данных полей, вход в личный кабинет на данном сайте невозможен.